【出 处】：《 管理工程学报 》 CSSCI 2009年第1期 143-144页,共3页

【作 者】：

【摘 要】 传统锦标理论建立在员工是纯粹自利的假设上,而行为合约理论认为员工是具有公平偏好的。本文分析在完全竞争和不完全竞争的劳动力市场和产品市场中,针对具有公平偏好的员工的最优锦标机制设计及产出效率问题。以期为企业劳动合约的设计提供一种更加接近现实的、可供借鉴的思路。